株式会社ディー・エヌ・エーでは、社員の自己実現（Will）を叶える施策として、2017年10月に副業制度を解禁しましました。

当グループの代表は、そのDeNAにおける副業制度の導入にプロジェクトオーナーとして携わりました。この制度は社内外から好評となり、厚労省、経産省、東京社労士会、労政時報、IT協会等での講演や執筆も多数実績があります。

DeNA等で培った経験をパラレルキャリアとして提供することで、世の中多くの企業様で活用頂くWin-Winの仕組みとして非常に有効であり、パラレルキャリアならではの社労士の新たな価値も創造しています。

パラレルキャリアだからこそ、代表および他のメンバーも日中の時間は本業があるという点を逆手にとり、チャットによる非同期の労務相談に特化し、また手続きの電子申請や契約業務の電子化、クラウドシステム利用等のIT化によって、これまでの社労士・行政書士スタンスとは全く異なる高いコストパフォーマンスと高付加価値のサービスの提供を実現しています。